Liderança de equipe pós-pandemia

O cenário pós-pandemia ainda é um pouco incerto e instável. Após dois anos convivendo com a Covid-19 e precisando readaptar todas as esferas das nossas vidas – trabalho, social, relacionamentos e etc–em função da nossa saúde, agora estamos voltando, à passos lentos, às nossas vivências diárias.

Na esfera do trabalho, foi preciso remodelar a maneira com que ele era feito. Medidas como home office, expedientes mais curtos, revezamento entre funcionários e distanciamento social foram implantadas nesse tempo e, agora, com a volta ao presencial, serão revistas.

Para a empresa continuar funcionando como deve, é necessário que haja uma boa liderança e gestão. O líder, nesse sentido, precisa ter a consciência de que não é possível voltar 100% ao que era antes. Alguns funcionários ainda não se sentem prontos para voltar ao presencial por diversos fatores – saúde mental abalada e o medo persistente da doença, por exemplo – então, é necessário que exista um diálogo sincero, uma flexibilidade por parte da liderança e estratégias para manter o andamento da empresa.